作者： 來源： 發(fā)布時間：{{news.pubTime}} 瀏覽量：{{news.hits?news.hits+1:1}}次
編者按：今年是黨的二十屆三中全會和省委十五屆五次會議召開之年,，是全面深化改革的關鍵之年,，也是浙江省質(zhì)量科學研究院（以下簡稱“省質(zhì)科院”）機構改革啟動實施之年。省質(zhì)科院深入學習貫徹黨的二十屆三中全會和省委十五屆五次全會精神,，錨定建設全國領先,、國際一流的綜合性質(zhì)量科學研究機構,，充分發(fā)揮黨建引領作用，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,，把黨建工作與業(yè)務工作緊密結合,，找準切入點和突破口，以黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢引領質(zhì)科院穩(wěn)步,、高質(zhì)量發(fā)展,。
為貫徹落實《關于全面推進政治建院建設的意見》，院人力黨群部牽頭組織開展“黨建引領”系列案例征集,，強化黨組織書記第一責任人職責,，推動各級黨組織全面進步、全面過硬,。本期開始,，將對各基層黨組織“黨建引領”系列案例進行展播，充分展現(xiàn)各黨組織以黨建促業(yè)務,，以業(yè)務強黨建的創(chuàng)新實踐,、突出成效和先進經(jīng)驗。
黨建引領聚合力 人才興院促發(fā)展
人力黨群部黨支部
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：教育,、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐,，要深化人才發(fā)展體制機制改革,。自掛牌成立以來，省質(zhì)科院人力黨群部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，貫徹落實省委“三支隊伍”建設要求,，堅持黨建引領，持續(xù)強化黨建業(yè)務雙融合,，全面加強黨對人才工作的領導,，將人才隊伍建設作為創(chuàng)新驅(qū)動質(zhì)量科學事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“動力引擎”，構建“黨建引領,、人才聚力,、共建融合、促進發(fā)展”的工作新格局,。
一,、著眼于“領”，加強人才思想政治引領
一是強化人才政治把關,。把“政治體檢”當做人才引進,、培養(yǎng)的第一關口，加強對人才政治素質(zhì)考察,，把政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路是否同黨中央一致,，作為人才選拔、任用的首要條件,；嚴格抓好發(fā)展黨員工作關鍵步驟,，突出發(fā)展重點，確保新發(fā)展的黨員始終胸懷大局,，始終與黨同心同向,、同力同行，真正做到政治上靠得住,、事業(yè)中做得好,。
二是強化人才思想教育。堅持“黨建+政治引領”,，秉持“兩手抓,、兩不誤、兩促進”的原則,，處理好日常工作和學習教育之間關系,，服務大局,，統(tǒng)籌兼顧，把學習教育活動的成效體現(xiàn)到各類人才解決突出問題,、促進各項工作上來,，用實際成果來衡量和檢驗學習教育成效；緊緊抓牢“主題黨日”“三會一課”教育培訓主陣地,，通過學習黨的二十屆三中全會精神,，習近平總書記考察浙江重要講話精神、省委十五屆五次全會精神等,，多次組織開展“循跡溯源學思想促踐行”主題黨日活動,，把黨的領導優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵發(fā)展優(yōu)勢，以知促行,，以行促知,，提高人才隊伍政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力,，以黨建引領和保障人才思想教育的政治功能得到持續(xù)鞏固提升,。
圖 1 人力黨群部黨支部召開黨員大會暨9月主題黨日活動
二、著眼于“聚”,，搭建人才“引育”平臺
一是拓寬引才渠道，實施“高端聚集”行動,。堅持“黨建+人才+平臺”的理念,，依托院士工作站、博士后工作站等平臺載體,，圍繞“315”科技創(chuàng)新體系,、“415X”先進制造業(yè)集群，結合崗位需求加大急需緊缺專業(yè)人才引進力度,；積極溝通對接核定編外聘用人員控制數(shù),，確保總量不減,，常態(tài)化開展青年人才招聘工作,；積極對接省局人事處爭取高層次人才“一人一議”政策，依托寧巢錢塘公寓解決人才過渡性住房保障問題,，在人才認定,、補貼、落戶,、臨時性住房過渡等方面下足功夫,，解決人才“后顧之憂”，為人才成長發(fā)展保駕護航,。今年以來,，我院共招聘事業(yè)編制人員6人,、勞務派遣人員20人。
圖 2 人力黨群部組織各研究中心開展專題交流研討活動
二是注重人才培養(yǎng),，構建“聯(lián)合培養(yǎng)”機制,。堅持“黨建+人才+培育”的理念，通過黨建聯(lián)建等方式,，與浙江大學,、浙江工業(yè)大學建立博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制，與中國計量大學建立碩士聯(lián)合培養(yǎng),、本科生見（實）習等機制,，聘請高等院校博導參與博士后培養(yǎng)，強化科技交流合作和人才培養(yǎng)把關,，推動平臺載體人才孵化作用不斷顯現(xiàn),，為院事業(yè)發(fā)展夯實人才儲備。自掛牌成立以來,，組織開展博士后中期考核1場,，累計培養(yǎng)博士后41名，其中1名博士后榮獲2024年度“浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助”二等資助,。今年以來,，為190名本碩生提供見（實）習訓練，聯(lián)合培養(yǎng)碩士3名,。
三,、立足于“服”，強化人才管理服務保障
一是優(yōu)化人事人才管理,。以單位改革為契機,，全面構建人力資源制度體系“四梁八柱”，實行更靈活的人事人才管理制度,，加快推進人事人才工作數(shù)字化改革,，在職工職稱申報方面全新組建院崗位管理委員會，優(yōu)化職稱評聘流程,，破解職稱評聘“一刀切”“簡單化”問題,，提升職稱評聘工作的規(guī)范性、公平性,，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力,。自院掛牌成立以來，院全面整合四院人事關系,，統(tǒng)一高效開展職稱評審工作,，共推薦中初級職稱評審（初定）60人、高級工程師職稱評審20人,、正高級工程師職稱評審4人,。此外,，梳理并落實教育培訓、職稱評審,、人事工資,、五險一金、數(shù)據(jù)填報,、職工體檢等方面21個平臺的賬號更名與人事關系轉(zhuǎn)接,，加快四院融合發(fā)展步伐。
二是加強人才關心關愛,。秉持“黨建+人才+服務”理念,，深入學習貫徹習近平總書記關于老干部工作重要論述精神，落實黨內(nèi)政治關懷制度,，深切表達對退休老同志們的敬意和關懷,。自掛牌成立以來，第一時間成立退休人員管理委員會,，出臺《退休人員管理服務辦法》,優(yōu)化干部職工榮譽退休儀式,，健全完善聯(lián)系溝通、關心關愛制度,。2024年8月開展退休干部職工高溫慰問活動,，2024年10月開展“金桂飄香、共話重陽”退休人員座談會和秋游活動,，送上組織溫暖和美好祝愿,，增強退休干部職工歸屬感與獲得感。
圖 3 人力黨群部組織開展退休干部職工秋游活動
